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看護部という組織の中で救いたいのは誰か?(教育委員会でのはなし)

 教育委員会があったんです。

メンバーはベテランクラスが数名と副看護師長 看護師長 教育担当部長

まあだいたいいつも通りだったんですが、その会議のトップが言った一言が引っかかったので自己分析

「一年生は疲れなくなってきて、離職もいまのところ無いが、2年生がかなり疲れていると言っていた(独自にヒアリングをしたらしい)どうしたらいい?」


7:1ぎりぎりだから、
やめられたら困るから
の発言だと思うけど、
どっとつかれたよ。

そんなもん、みんな疲れてる。
ただ、いってられないから、言わないし、がんばってるんだよ。

2年目だって、そんな沢山仕事させてないって。

ってことをやんわり伝えたら伝わらなくて。


こいつダメだ、何とかしないと・・・。

と思っていたら、看護師長がこんなな発言を。

「それは2年目が育ってないからそういう風に感じてるんであって、それを「疲れている」ということに視点をあてて話してもしょうがない。問題はどう育てて、能力をあげるかです」


もうね
すてきすぎ。





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comments
Re:
偉そうにしているあんたみたいなのを、無能っていうんだよね。現実みろよ。あんたら上は能書きばかりで仕事しないだろ?委員会や研究は下にばかりやらせ、ナースコールすらとらない。年ばっかくって中身がないのははずかしいよ。偉そうにするのはもっとみっともない。
|匿名|2009/12/28 09:02|
Re:
まぁ、みんなが良くしようと思ってるんだから、理論や思想が違ってもいいんじゃね?

悪い方向に誰もしようとしてるわけじゃないし、そんな答えなんて簡単に見つからないものだよ。

試行錯誤しながら、個人個人を見て、育てていくもんだからさ、通りすがりの看護師さんも、そんな怒らんとwww

疲れとるんだね、あなたも。精神衛生を大切にしてくださいな。
|通りすがりのケースワーカー|2009/12/01 21:39|
Re:
あなたはあまり、……あまり、優しい人ではないし、現実が見えていないと思います。
自分が新人だったころ(1〜2年目)って、仕事の量じゃなかったですよね。
しんどさの理由は、「これでいいのか」とか「後輩ができて自分たちが一番下じゃなくなったから、上の人に質問していいことの範囲が狭まってきた」とか、「

これが5年も過ぎれば、しんどさと言うのは加齢による体力のなさや、管理職に近付くしんどさ、指導者としてのしんどさ、病棟を回していく立場としてのしんどさになります(が、まあこれは大抵自分でコントロールできる)。

あなたの立場で「2年目だって、そんな沢山仕事させてないって。」と嘲笑うのは、あまりに酷です。
また、そういう感情って伝わりますよ。
そんなもん伝わらない、うまく隠してる、上手くやってる、とお思いですか?
通じるものです、そういう負の感情は。

看護師長のおっしゃることは正しいと思います。
疲れの原因は、そこにあると私も思います。
あなたのように、「2年目だって、そんな沢山仕事させてないって。」と言う軽率な感想は、看護師としてのあなたの質を問わせると思います。

気付いてます?その発言、
「2年目如きが何を抜かす。私の方が疲れてる」
と言う、ベテランの職業人とは思えない狭量さからきてるんですよ。
新人が今置かれている状況は、あなたも通った道ですのに、不思議ですね。
上になると言うことは、下を導く立場になることです。
「私たち上が頑張ってるんだからあんたたちはついてくるべきだし、あんたたちは私たち以上に頑張ってるわけでもないんだから弱音を吐くべきではない」
と言うのは、大人ではありません。子どもです。
|通りすがりの看護師|2009/11/08 13:48|
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